• Donner aux directions et aux DRH le reflet du climat social : enquête sociale, baromètre social
• Etablir la stratégie et plan d’accompagnement du changement
• Décliner la stratégie d’entreprise dans les services
• Fédérer et mobiliser autour d’un Projet d’entreprise ou de Direction
• Intégrer le facteur humain dans la conduite de projet
• Faciliter la communication du changement pour donner du sens et faciliter l’appropriation du changement
• Faire évoluer la culture interne